Parce que le succès ne saurait être au rendez-vous sans des collaborateurs bien formés, volontaires et engagés dans notre projet commun, nous accordons une attention particulière aux ressources humaines.

Formation du personnel :

Dans la transformation, le respect des bonnes pratiques d’hygiène et sécurité et l’évolution des normes nécessitent une formation de notre personnel. Des séances de formation sont organisées régulièrement afin que tous soient investis des meilleures démarches de travail.

Engagement démarche qualité :

Chaque collaborateur, à son niveau, contribue à la qualité des produits et des prestations fournis ; car l’adhésion de tous aux objectifs fixés permet l’atteinte des niveaux de qualité souhaités. Le personnel est aussi invité à contribuer au succès de nos projets via des échanges au sujet des conditions de travail.

Notre démarche d’intégration du personnel se tourne aussi vers les établissements et services d’aide par le travail (Esat).En effet,
nous avons un partenariat de longue date avec un établissement à proximité de notre site de production. Par cette collaboration, nous nous engageons dans un volet social en favorisant l’intégration professionnelle des personnes (momentanément ou durablement) dans l’incapacité d’assurer un poste en atelier protégé ou dans le milieu ordinaire de travail et en favorisant l’autonomie et l’intégration sociale des travailleurs handicapés.

Ce volet social se concrétise via d’autres ACTIONS :

  • Dons au centre d’aide alimentaire de notre communauté de commune
  • Divers dons et sponsors à des associations oeuvrant pour des causes de santé publique :
    • La Rose Espoir (Octobre Rose : marche-course féminine au profit de la prévention et du dépistage du cancer du sein)
    • Soutien à plusieurs manifestations organisées au profit de la lutte contre la Mucoviscidose : Ranco Mucor (journée nature) / La Pierre Le Bigault (course cycle-sportive) / La Loco du Trieux (course à pied) / La Galoupadenn (course à pied)

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